【約8年間勤めました！】大手ゼネコンを辞めた５つの理由！【就活生参考！】

私は現在、2022年末に家族（嫁・娘）とマレーシアへ移住するために準備を進めている30代男です！

プロフィールにも記載してある通り、私は以前、大手ゼネコンで約8年間働いていました。

ですが、ある５つの理由により退職する決意をいたしました！

そこで、今回の記事では、私が大手ゼネコンを辞めた５つの理由をご紹介していきます！

ちなみに、参考ですが大手ゼネコンの収入や退職金については以下の記事で紹介しています。

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建設業界で働きたいと思っている就活生の方には役立つ情報だと思いますので、是非１つの判断材料にしていただければと思います！

それでは、どうぞ！

そもそも「ゼネコン」とは？

よくゼネコンという言葉を耳にする方も多いと思いますが、ゼネコンとは

General Contractorの略

ということで、日本語で「総合建設業」という意味になります。

そして、「ゼネコン」とは

元請負者として土木・建築工事を一式で発注者から請負い、工事全体のとりまとめを行う建設業者
引用：Wikipedia

のことを指します。

例えば、土木構造物（高速道路の橋脚）を造る際には、測量を初め、杭工事、掘削工事、型枠組立、鉄筋組立、コンクリート打設など様々な作業を伴います。

これらの作業を一式で請け負う会社が「ゼネコン」というわけです。

ちなみに、日本では一般的ですが、海外ではあまり見かけません。

海外であれば、上記に挙げたように一式ではなく、発注者がそれぞれの工事を発注して、それぞれの専門業者が受注するという形が一般的なようです。

「大手ゼネコン」とは？

日本にはゼネコンの数は約1,000社あると言われていますが、その中でもとりわけ事業規模が大きなゼネコンを「大手ゼネコン」と呼んでいます。

別名「スーパーゼネコン（略してスーゼネ）」と呼ばれていて、これらの具体的な定義はありませんが１つの目安として、

売上高が１兆円を越えるゼネコン

のことを指すことが多いようです。

ちなみに、大手ゼネコンと言われる企業は以下の通りです。

企業名	資本金	売上高	従業員数
大林組	577億5,200万円	2兆730億4,300万円	14,993人
鹿島建設	814億4,700万円	2兆107億5,100万円	18,673人
清水建設	743億6,500万円	1兆6,982億9,200万円	16,297人
大成建設	1,227億4,200万円	1兆7,513億3,000万円	14,562人
竹中工務店	500億円	1兆3,520億6,400万円	13,355人

近年の売上高では、倍の2兆円に到達している大手ゼネコンもいます。

私の簡単な職歴

私は大手ゼネコンに約８年間勤めましたが、その８年間で以下の仕事を経験しました。

・現場監督３年間
・構造物設計者５年間

現場監督とは、

工事現場が円滑に作業を進められるように、工程・安全・品質などを管理しながら、 現場全体のマネジメントをしていく仕事

そして、構造物設計者とは、

建築・土木構造物（建築であればオフィスビル・倉庫など、土木であればダム・トンネル・橋梁など）の構造物の設計を行う仕事

ということになります。

具体的な仕事内容に関しては、今後記事にしますが簡単に言うと上記のような説明になります。

設計者に関して、少し補足を付け加えると、

・構造物に使うコンクリートの強度はいくつにする？
・構造物に使う鉄筋の太さ、本数はどうする？

など定量的な設計をしていくというイメージを持たれるかと良いかと思います。

実際に私が担当していた業務は、上記のような仕事ではなく、もっと複雑で面倒くさい業務を担当していました(笑)。

具体的な内容についてはここでは割愛します。

それでは、次章から本題に移ります！

私が大手ゼネコンを辞めた５つの理由

長時間労働だったから

まず１つ目の理由は、長時間労働だったからです。

このようなことは日本企業には非常にありがちなことですが、私の会社でも長時間労働は横行していました。

私の経歴は、前半は現場監督、後半は設計者ですが、どちらも長時間労働でした。

特に、現場監督の労働環境は最悪でした笑。

今でこそ、「働き方改革」が盛んに行われていますが、私が入社した頃にはそんなものは一切ありませんでした。

平均すると月に100時間残業、繁忙期には月に300時間以上残業していました。

300時間残業していた頃は、自宅に帰っていたのは週に１回のみ。

それ以外は全て現場宿舎に泊まって、毎日あくせく働いていました。

しかも、残業をしていてもだれも止めません。なぜなら、他の同僚の人も同じように残業しているからです。

それに加えて、上司より帰りづらい雰囲気でした。

私が社会人２年目の時に、たまたま仕事が早く終わったので帰宅したことがあったんです。

そうすると翌日、上司に呼び出されて、

お前は上司の仕事を手伝う気はないのか？同じ釜の飯を食っている仲間なんだぞ？

と説教されてしまいました。

当時の私はバカだったので、それを真に受けて、それからは上司の仕事を手伝うようになり、どんどん残業時間は増えていきました…。

日本にある企業すべてがそうだとは言いませんが、日本企業には少なくともそういう傾向はあると思います。

長時間労働は、大手ゼネコンだけでなく、日本企業に課された解決すべき問題だと感じています。

家族や自分の時間が欲しかった

２つ目の理由は、１つ目の理由と関係しますが、残業ばかりの労働環境で家族や自分の時間を作ることが物理的に難しかったからです。

残業無しの会社員の方であれば、９時ー１７時勤務ですが、私の場合は22時～深夜0時まで働いていたので、平日は帰宅して寝るだけの毎日を過ごしていました。

したがって、基本的には休日くらいしか家族・自分のための時間を作ることができなかったですが、たまの休日も出勤ということも度々ありました。

私の場合は、自己研鑽のために

・TOEICや英検などの語学勉強
・オンライン英会話
・投資の勉強（簿記等）

など色々やりたかったんですが、そういった時間が思うように取れなかったのがつらかったです。

特に、こういった感情は娘が生まれてきたから強く感じるようになりました。

毎日一緒に晩御飯を食べたり
毎日一緒にお風呂に入ったり
毎日一緒にベッドに行って寝たり

子供が生まれたら当然思うであろう、こういった当たり前のことができずにいました。

そして、こんな暮らしを毎日していると、

と思うようになり、退職したいと感じるようになりました。

組織内で自分の能力不足を痛感したから

３つ目の理由は、能力不足を感じたからでした。これは、

仕事で求められているものに対して、自分の技術者的な能力がキャッチアップできていなかったから

と感じたからでした。

このような感情は、現場監督時代には全く感じませんでしたが、設計へ異動してから思うようになりました。

それこそ設計で働いている職員は、東大や京大・東工大など有名大学の出身者が多く、非常に優秀な少数精鋭チームでした。

そんなチームに私が入れたことがそもそもの奇跡ですが、そのような高レベルの環境で自分なりに頑張って業務を遂行していました。

しかしながら、成果物を上司にもっていく度に

なぜこんなことも分からないんだ！

と怒号が飛び交う毎日でした。

もちろん、私だけでなく若手は全員その対象になっていましたが、職場内にはそのような恐怖で仕事をするのは当たり前のような雰囲気が漂っていました。

そのような緊張感が最高のパフォーマンスを生み出す。

だからこそ、上司は部下に対して厳しく当たるといった雰囲気がある職場でした。

能力不足であれば、もっと働いてスキルアップをすれば良いと思われるかもしれませんが、それこそ休日しかない貴重な時間を費やしたくなかったんです。

特に設計の職場では、資格取得に対して非常にうるさくて、技術士や土木施工管理技士などの国家資格を取るように毎日上司に言われていました。

そういった資格の勉強も、業務中には当然できないので、結局、貴重な休日を費やして勉強をしていました。

このような感じで、自分が持っている全てのエネルギーを会社という１つの組織につぎ込まなくてはいけないといった現実があったので、退職しようと思ったわけです。

Coast FIREを達成したから

４つ目の理由は、Coast FIREを達成したからです。



Coast FIREとは、以下の状態を指します。

Coast FIRE is when you have enough in your retirement accounts that without any additional contributions, your net worth will grow to support retirement at a traditional retirement age.
Coast FIREとは、リタイヤ年齢時に必要な資産の元本を作り、その後は一切の追加投資もせずに、リタイヤ年齢に達した時に十分な資産が形成されている状態である。
出展：https://walletburst.com/tools/coast-fire-calc/

もっと具体的に言うと、

若い時に老後のためのタネ銭を作っておいて、後は追加投資せずに、株式運用で老後まで徐々に資産を太らせて、老後になった時点でFI（経済的自立）が達成されている状態

とも言い換えることができます。

イメージしやすいように数字を使って説明します。

リタイヤ年齢を60歳、リタイヤ後の年間支出を400万円とする場合を考えてみましょう。

年間支出400万円を賄うために必要な投資金額は、「4%ルール」に従って計算すると「1億円」ということになります。

4%ルールとは、年間支出を投資額の4%以内に抑えると、資産が目減りすることなく生活ができる

という考え方です。

上記の条件の場合、年間5%で運用していくとすると、30歳時点で「2,314万円」を投資をしておけば、複利の力で60歳時点では1億円になることが理解できます。

つまり、上記の例であれば「Coast FIREを達成した！」という状態は、

30歳時点で2,314万円の資産額を保有している状態

ということになります。

あくまで、FI（経済的自立）をするのはリタイヤ年齢である60歳の時です。

それに到達するための元本を貯めることができれば、晴れてCoast FIRE達成ということなのです。

Coast FIREの具体的な内容については、以下の記事で詳しく触れています！

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Coast FIREの魅力は、

「働く、働かない」という「０か１００」ではなく、あえて「働く」ということを選択し、「働く場所や働き方」を自由に選べる。

と強く感じています。

老後の心配はする必要がないため、高ストレス・高収入な仕事にこだわる必要がなくなり、その結果、低収入だけれど低ストレスな労働環境で働ける

これが、「Coast FIRE」の最大のメリットだと思います！

人生を楽しみたかったから！

そして、最後の理由が、人生を楽しみたかったからです。

大手ゼネコンを退職した理由で、これが最も大きな理由です。

人生は一度きりしかないので、自分の嫌なことを毎日続けて暮らすよりも、素直に自分のやりたいことをやって人生を歩みたいなと思ったからです。

そのやりたいことというのが、私にとっては「海外移住」だったということです。

私は学生時代から、海外で働いたり、海外で暮らしたいと思っていました。

その理由もあって、海外事業を大きく展開している大手ゼネコンで働きたいと思い、応募しました。

しかしながら、蓋を開けてみると、約8年間勤めていたのにもかかわらず、1回も海外で働く機会がなかったんです。

私が入社した当時は、東日本大震災の震災復興で国内工事の需要が非常に高かったです。

それに加えて、数年後には東京オリンピックもあったため、私だけでなく多くの社員は国内プロジェクトに動員されていました。

もちろん、海外での仕事も多数あったかと思いますが、私の同期を含め、同年代の社員はそういった機会に恵まれませんでした。

そして、「30代」という貴重な時間を無駄にしたくなかったという理由もあります。

大手ゼネコンは労働環境こそ過酷ですが、建設業界で言えば、福利厚生を含め収入面では非常に恵まれています。

私の妻も働いていたので当時は毎月30万円以上貯金することができていました。

したがって、そのような暮らしを40歳まで続けていれば、先ほど挙げたCoast FIREではなく、さらに上のサイドFIRE（Barista FIREやLean FIRE）を達成することも可能でした。

しかし、私はあえてそうはしませんでした。

そもそも、長時間労働で身を粉にして働き、家族・自分の時間を犠牲にする生活を40歳まで続ける気力もありませんでした。

30代ってめちゃくちゃ貴重なライフステージだと思うんです。

結婚や出産、転職、キャリアアップなど様々なイベントがあるのもこの30代です。

そんな貴重な時間を無駄にはしたくなかった。

だからこそ思い切って会社を辞めて、自分のやりたいことをやろうと思ったんです。

後悔先に立たずという言葉があるように、ここで行動しないと絶対に後に後悔すると思って、退職することを決意しました！

まとめ

以上、私が大手ゼネコンを辞めた５つの理由ですが、まとめると

❶ 長時間労働だったから
❷ 家族・自分のための時間が欲しかったから
❸ 組織内での自分の能力不足を感じたから
❹ Coast FIREを達成したから
❺ 人生を思い切り楽しみたかったから

会社を辞める理由は人それぞれだと思いますが、常に後悔ない選択をしていきたいと思っています。

今回の記事では、私が大手ゼネコンを辞めた５つの理由について解説しました！

それでは、またお会いしましょう！